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沒有離職證明ptt

各位科技版的大大們大家好 不才小弟在某科技公司任職三年多 今年六月第一週離職 但回到台灣之後台北人資說 因為我在6/30

1/8/2016 · 一半以上的人,對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關係沒認真思考下,錯當成一個概念。到了新單位報到後,還要繼續麻煩上家公司來提供相應證明。很簡單的一點,如果你的離職證明上沒有工資數額,那麼人事還會問你要一份額外的「工資證明」。

最近找到新工作~ 新公司要求附上前公司的經驗證明~ 但因為離開前公司已經有半年的時間~ 離開時只有填寫離職單~主管也有簽名~但那是留在公司留底的~ 沒有另外發離職證明或是

[請益] 有沒有離職證明會有甚麼影響? 時間 Mon Jan 4 00:09:07 2016 如題 小魯對於某園區的工作已經做到很倒彈 想一走了之 請問一下如果沒拿離職證明就不做了 會有甚麼影響?

12/5/2017 · 做人事的小夥伴應該都有這樣的經歷,有時費盡千辛萬苦把人招到了,但是經常遇到應聘者不能按照要求提交全部證件、證明等資料,其中有一項可能就是離職證明。一面難以招人,一面沒有離職證明可能會有不少潛在風險,左右為難。

得到的回答就是: 不要 到現在已過一個禮拜 沒有任何進展 擺明就是要拖 且公司人資表明:沒有部門主管壓出的明確日期 就沒有辦法給我離職申請單 所以只要我沒有申請離職 那麼離職程序就不會啟動 老闆就一拖再拖 因為他也沒有找人要跟我交接事情 聽說如果告知

若沒有離職證明 可向各縣市之勞動局申請核發離職證明離職證明只是HR替新進員工辦理所需要的行政作業材料而已而且是報到時提供給HR 不是在面試時若正常點的公司都已經發OFFER了 怎會不敢收??(除非面試內容與實際有所不符 e.g. 學歷)況且 HR看過N+1種

但HR部門卻擔心,沒有離職證明就安排人員上崗,可能會引起用工風險。解決辦法 遇到此類情況,HR可以從以下幾個方面思考,如何規避此類問題。1、為什麼要離職證明?一般來說,HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。

16/11/2007 · 但..一切都是合法的..因為舊單位沒有表格 他叫我自己做好再去蓋章..QQ 去了新單位..也是要看..但他只是瞄了一眼 證明你離職退保了..也沒有很仔細說一定要查個仔細呀 再次重申..不是在教人做壞事..我也知道誠實是對的 但也不是說一句活該或是下回要誠實就

我又應該怎麼做呢 沒有拿到離職證明 好像是很狼狽的 沒有正大光明離開公司的感覺 然後後續的工作報到時也有要求要交前一份工作的離職證明 (過完年後就要報到) 有點不知所措 請大家只點一二了 m(_ _)m — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.71.217.251

新公司在上次面談中 說需要拍攝上一份公司的薪資轉帳證明 以及還有上一份公司的在職證明 因為上一份工作只有四個月被資遣 有拿非自願離職 非自願離職上面寫 經觀察後與公司業務不符 為由資遣 但在面談中我只提到說我離開那間公司 並未說明是我被資遣 雖然我本來就想離開那間公司 不過最終

15/11/2019 · 如果只有離職證明沒有非自願離職證明書反而會被懷疑是不是個人無法勝任或犯錯才被逼走的?只是有些公司為了息事寧人對於犯錯者不想用開除方式,而是用資遣方式給非自願離職證明書,會用這方式的公司畢竟只是少數;太常用會被勞動部盯上。

那有些公司說,你工作沒交接完,所以暫時不給開具離職證明怎麼辦,很多人都是被這個理由給拒絕了,這時候你要明白第二點,辦理離職證明是強製法定義務,勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作公司才給辦,所以不論你是否完成工作交接,公司都必須給你

30/7/2009 · 爬了一些文都說離職時最好跟原公司拿勞健保轉出單和離職證明, 但是還是不太瞭解拿勞健保轉出單的作用? 請問各位大大,離職時一定要跟原公司索取這兩項東西再離開公司嗎? 如果沒有拿,會怎樣嗎? 我明天7/31是最後一天的上班時,之後就要離職了

各位好 小弟之前沒有離職過. 這兩天要離職(三週前已經有發出離職預告)遇到一些問題想請教orz. 就是我的工作是跟另一位同仁共同合作消化案件. 所以離職也是跟該位同仁交接. 因為公司的離職程序需要交接者簽移交報告書. 但該位同仁提出 類似需要把後續案件檔案都整理好才肯簽名. 這個要求的load

PTT 網頁版 新聞 熱門文章 熱門看板 看板列表 作者查詢 我的收藏 最近瀏覽 [問題] 離職證明 相關問題 已刪文 +收藏 看板 Salary 作者 CJAI3 (長榮愛佛深^^) 時間 3周前 (2020/01/30 01:09

公司的某位外勞104年8月離境 但我卻漏幫他辦理退保 他只做到7/31 但8月才離境 那時候老闆說離境當日再他退保就好 因為沒有離職當天馬上幫他退保 之後就..忘記了 勞健保通知和繳費單是老闆娘自己經手的 她說因為外勞不會顯示名字所以沒有注意到人數一直多了一個 直到這個月才發現 馬上寄

其實是沒有比較好的離職原因. 根據某刊物調查,有將近六成的員工離職時,不會對公司說實話,提出的離職原因大多是:個人生涯規劃、家庭因素、要進修唸書、身體需要調養,還有離家太遠等理由。 大部分員工說不出口或不想說的原因其實是:薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業

我會說這三個方法其實是因為員工如果是「口頭」提出離職申請,通常都是衝動為之,但顧及企業管理及經營的必要,企業一定要在第一時間確認員工的意圖,甚至是主動協助員工辦理離職程續,特別是這位員工有異常的時候,此案企業犯的第一個錯誤就是沒有在

7/3/2011 · 我個人建議你不妨去報到看看(資料都交齊只缺離職證明),如果HR沒講話就算了,如有說一定要交離職證明書你在如實的跟人資講,看新公司要不要任用你.因為我會這樣建議你是因為我朋友之前有到科技大廠報到(正職技術員),而在錄取通知單上也是明文規定要交離職

新公司在上次面談中 說需要拍攝上一份公司的薪資轉帳證明 以及還有上一份公司的在職證明 因為上一份工作只有四個月被資遣 有拿非自願離職 非自願離職上面寫 經觀察後與公司業務不符 為由資遣 但在面談中我只提到說我離開那間公司 並未說明是我被資遣 雖然我本來就想離開那間公司 不過最終

PPT(ppt.cc) 短網址,不是 PTT (ptt.cc)唷,幫縮找我就對啦! 作者 nerudaliu (australia) 看板 Salary 標題 Re: [職場] 請問非自願離職注意事項 時間 Thu Oct 1 14:18:30 2009 ※ 引述《wallace7073 (wallace)》之銘言:: 昨天主管約談後,確定離職: 我有說我必須跟公司拿非自願離職證明: 主管說可以.但我不是正式員工,沒有

28/11/2006 · 1.請問~每次我們去新公司報到,公司都會要求我們繳交離職證明及勞健 保轉出單,它的用意為何呀!?是要核對我們的資料有沒有問題??還是要 對我們另行做調查或是和勞健保局及前公司做確認?? A:離職證明,用意在於瞭解你之前的公司是否與你履歷表上的相符, 也可以當作徵信之用。

審稿——朱瑞陽(普華商務法律事務所律師,現任台北縣勞資協調發展協會常務理事) 每個人在轉換工作時都有機會需要向原服務公司申請離職證明(或稱為服務證明),對新雇主而言,有了離職證明他可以確保你不是身兼兩份工作,也可以進一步確認履歷表上的資歷真實無誤。

26/10/2017 · 這種是最情緒化戲劇性的離職了!員工沒有 事前任何的通知,就直接不來上班,甚至失聯,嚇到公司人資一直打電話聯繫員工,深怕是出什麼事。 我也曾經碰過有同事跟主管積怨已久,雙方一言不合大吵架後,同事直接拿了包包離開辦公室,管你同

許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見,講得是天花亂墜還頭頭是道的,結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言,以原本面目示人,結果就是遍地是瑕疵、處處有問題,根本就不必選了;那如果完全虛構故事,任何人只要仔細一瞧就知道是假的,也沒人會相信。

有沒有提離職之後都很緊張又膽戰心驚的卦QQ 提離職後討論離職日 沒辦法幫忙那麼久 主管強硬的說你就幫忙到xx號就對了 今天要跟她確認無法配合 剩下的幾天很怕被報復..囧 (主管屬作風強硬派 天

現在的員工離職, 三個月離職會被說抗壓性不夠, 一年離職會被說抗壓性不夠, 三年離職也會被說抗壓性不夠, 反正只要離職 都會被企業說成是員工本身的問題, 但有很多時候其實是 主管、公司內部也有問題。

幾年前向公司報到時 有繳交前一家公司的離職證明正本, 會繳交正本的原因,是因為公司的人事部規定一定要交正本 結果我不久前離職時, 公司不肯歸還前一家公司的離職明給我, 請問除了跟前一家公司要求補開離職證明給我, 還有什麼方法可以補救嗎?

20/1/2020 · 該名網友昨(20)日在PTT八卦板發文,表示據說有些公司都有潛規則,就是不接受離職後再回任的的員工,「尤其是待遇不差的科技廠,我離職的

陳先生按要求如約報到,但在提供入職資料時,卻無法提供離職證明。業務部門由於人手不足,急需用人,想儘快讓候選人到崗。但HR部門卻擔心,沒有離職證明就安排人員上崗,可能會引起用工風險。解決辦法

公司可以拒絕給我開離職證明嗎? 問題: 本人之前于一間網絡公司工作,工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同,合同到期後公司一直沒有給跟辦幫續約手續,也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,期間公司也一直沒有幫我買保險。

1. 離職證明書用於勞工向雇主提出申請 2. 屏東縣失業勞工離職證明申請表用於下下三種情況,而向屏東縣政府提出申請: (1)勞工所屬投保單位已找不到或無法聯絡 (2)勞工已向所屬投保單位申請,惟投保單位不願出具離職證明文件。

員工離職都需要開具離職證明,在勞動法律中稱為解除或終止勞動合約證明。可是有些公司因為種種理由,就是不給開這份證明,實際上這樣做的後果是很嚴重的!一旦出現問題,HR免不了又要背鍋!案情回顧大偉是某公司的 PTT 新聞 每日最新頭條.有趣

3,拿到離職證明,最好當天跟人資拿、以免之後要拿很麻煩(我聽過有人被要求付掛號郵資的) 最喜歡把最難的部分寫在最後面了,離職信怎麼寫? 基本上要點出1,離職原因、2,離職時間3,要求見面會談,就不用擔心公司擺爛不處理你的離職請求了喔!

離職證明也有可能造假 有的員工為了去新公司報到入職,在還來得及未與原單位簽署離職證明的情況下,找了家代辦機構刻了個原單位的假章,然後拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。但是在工作過程中,該員工未必符合公司的要求。

先前在Ptt爆料在鴻海碩士學歷只有38K情事的鴻海離職員工MMHOHO表示,昨晚媽祖託夢給他,要他交代清楚鴻海薪資明細,更再度PO出2張鴻海薪資單證據

證明嗎? 因為都離職這麼久了,現在也沒有 在工作了,有需要特地回去以前的公 司申請證明嗎?難道不能簽切結書?謝謝各位的答覆。 Posted by PTT國考RSS閱讀器 at 7:14 AM 2 comments: PTT國考RSS閱讀

只是有些人會搞不清楚哪些話可以講,那些話不可以講,這就傷腦筋了。 大致上因為自己能力強需要找更大的舞台或被人挖角;或是與工作能力或態度無關,因為結婚、搬遷、家庭等因素導致必須更換工作地點而離職;還是誤上賊船,公司儘做些不合法、傷天害理的事情,或是沒有勞健保等,這些

當初醫院只有給我離職證明沒有 健保轉出證明唷 離職後我的健保就依附在先生的工作單位下 直到今年的6月多因為私人的關係所以先生離職 公司健保的部份7/1終止 上網查一些資料說是要回前一個納入健保的公司才能拿到健保轉出證明

我離職後,鵰哥跟我說討債公司背後都有黑道在罩,我居然敢找人去弄黑道啊,現在想起來金價齁大膽。 參考法條:勞動基準法第26條(預扣薪資之禁止):「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 沒有教育訓練或在職培訓,未滿任期離職不需賠償

怡如:如果跟新進人員試用期間簽訂期契約,沒通過者就掰掰,沒有資遣也不需要通報或開非自願性離職證明,通過試用期者再給一份有起始日沒有終止日的合約,請問這樣是否可以?劉星汝:員工一旦報到就要保勞健保,不簽約也無法否認公司有僱用這名員工。

【人資同學幫幫忙】Miko Chin請教大家 : 各位人資前輩,若已開立給離職員工離職證明,改天人員又再次請求開立,想請問各位人資前輩公司的做法流程為何?Sharon Lin: 影本複印 Kuli Mi :照開 但會蓋上”補發” 張舒韻: 給離職員工方便, 就開立了

先前在Ptt爆料在鴻海碩士學歷只有38K情事的鴻海離職員工MMHOHO表示,昨晚媽祖託夢給他,要他交代清楚鴻海薪資明細,更再度PO出2張鴻海薪資單證據

作者: 新頭殼newtalk |巫詩佩 綜合報導

雇主必須「舉證證明」因勞工未遵守預告期間或未配合履行交接義務致生「實際損害」時,才可能可以依法請求損害賠償。 反之,如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職,勞工當然也沒有配合的義務。 被迫離職